Descripción del puesto

La Universidad Técnica Federico Santa María, dentro de su orgánica, ha creado recientemente la Dirección de Género, unidad que formará parte de su Rectoría, y requiere proveer el cargo de Director/a de Género quien tendrá el desafío de promover y fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la institución. Lo anterior implica favorecer un entorno universitario inclusivo, equitativo y respetuoso de la diversidad, a través de políticas, modelos, programas, acciones y prácticas organizacionales integrales, que impulsan el balance de género y una cultura universitaria sensible.

Principales Funciones del Cargo

• Dirigir, con las coordinaciones institucionales que corresponda, el desarrollo de instancias de diagnóstico, análisis, promoción, sensibilización, prevención, procesos formativos complementarios y reeducativos en temáticas de género y derechos humanos, visualizando las trayectorias de género que forman parte del desarrollo y la experiencia de cada integrante de la comunidad universitaria.
• Asesorar a las autoridades, direcciones, unidades, y miembros de la comunidad universitaria en materias de perspectiva y equidad de género, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines.
• Fomentar acciones que promuevan y materialicen la incorporación de temáticas de derechos humanos y perspectiva de género en currículum y programas de asignaturas, integrados en el Modelo Educativo Institucional.
• Ejecutar, con las coordinaciones institucionales que corresponda, programas, acciones, prácticas y medidas con perspectiva crítica de género y derechos humanos, integrando tanto oportunidades y espacios de crecimiento como de cierre de brechas.
• Promover la conciliación y corresponsabilidad laboral y social, favoreciendo la convergencia de los espacios de desarrollo laboral, personal y familiar en materia de perspectiva y balance de género.
• Promover la coordinación e integración institucional de las diversas iniciativas en perspectiva y equidad de género, derechos humanos, diversidades sexo genéricas, disidencias y materias afines.
• Controlar la gestión de recursos de la Dirección, colaborando con la gestión de indicadores en materia de perspectiva y equidad de género y derechos humanos institucional.
• Dirigir las acciones correspondientes a la implementación, a nivel institucional, de un modelo de prevención, en específico, para el cumplimiento de acciones de erradicación de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género, en contexto de normativa vigente.
• Promover, sensibilizar, sociabilizar, difundir, implementar y formar sobre buenas prácticas en materia de derechos humanos, perspectiva de género, diversidades y disidencias
• Coordinar la atención oportuna y acompañamiento en contexto de acciones de modelo de prevención de conductas de acoso sexual, violencia de género y discriminación de género.
• Monitorear el estado final de tramitación y los resultados de procedimientos relacionados a causas de acoso sexual, violencia, discriminación de género y afines.
• Promover y dirigir, con la participación de autoridades y comunidad universitaria, la generación de diagnósticos y estudios que evidencien las condiciones requeridas para acceder a certificaciones institucionales en materia de género.
• Promover la formación de redes de colaboración internas, externas y convenios orientados al fortalecimiento del enfoque de género en la Universidad.
• Proponer y desarrollar estudios y análisis institucionales, así como difundir aquellos externos, de materias afines a la perspectiva y equidad de género y derechos humanos.
• Gestionar la mejora continua y el aseguramiento de la calidad de la gestión de la Dirección de Género.
• Todas aquellas funciones y responsabilidades que indique la normativa universitaria para un cargo de Director/a, en consistencia con la macro política y políticas de especialidad afines y que la Rectoría le delegue.

Cierre de postulaciones el día 21 de octubre del 2024

Requisitos

Carrera solicitada o especializaciones

• Título profesional o grado académico de disciplinas de las ciencias sociales, ciencias económicas y administrativas, humanidades o aquellas disciplinas propias del ámbito STEM.
• Diplomado o Especializaciones certificadas en temáticas de género y derechos humanos.
• Deseable postgrado en temáticas de género.

Idiomas y nivel requerido

• Dominio de idioma español.
• Deseable dominio idioma inglés verbal y escrito nivel medio.

Competencias técnicas del cargo

• Capacitación demostrable de al menos 65 horas pedagógicas en derechos humanos y perspectiva de género según requiere la Ley 21.369 e indicaciones normativas SES.
• Conocimiento metodológico de gestión de derechos humanos, perspectiva de género, cultura, y afines.
• Conocimiento metodológico de gestión de organizaciones.
• Conocimiento y experiencia en formulación, evaluación y control de proyectos.
• Conocimiento en sistemas de información para la gestión.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.

Experiencia Laboral

• 5 años de experiencia laboral en cargos de liderazgo en materias de Género.
• 5 años de experiencia laboral en cargos afines a la gestión de género en educación superior.
• Deseable experiencia en procesos de cultura y gestión del cambio organizacional.
• Deseable experiencia en IES y/o gestión de proyectos.

Beneficios

Beneficios
• Almuerzo incorporado en los emplazamientos de la institución.
• Seguro Complementario de Salud.
• Derecho a vacaciones colectivas de 25 días hábiles año, una vez cumplido el plazo legal para su acceso.

Condiciones del cargo

• Tipo de Contrato: Indefinido
• Jornada de trabajo: Jornada completa.
• Disponibilidad para viajar.
• Modalidad de Trabajo: Presencial en Campus Casa Central – Valparaíso.

Cierre de postulaciones el día 21 de octubre del 2024

“Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante”

Oferta enmarcada en la Ley 21.015.

***Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas